Каждый третий работодатель отказывает кандидату на вакансию после психологического теста
НОВАЯ ПУБЛИКАЦИЯ
Наталия Гливенко
Не хуже Африки
в контакте  |  facebook  |  twitter
СОЦСЕТИ
21.11.2013 | 13:57
Каждый третий работодатель отказывает кандидату на вакансию после психологического теста
Просмотров: 552
Версия для печати

Каждая третья компания Саратовской области заставляет соискателей проходить психологическое тестирование. И каждый третий работодатель готов отказать кандидату из-за неудовлетворительных результатов теста. Таковы итоги опроса специалистов по кадрам, проведенного компанией HeadHunter. Чаще всего тестируют потенциальных руководителей, юристов, маркетологов и специалистов службы безопасности, реже – медиков, фармацевтов и работников сферы добычи сырья.

В большинстве случаев HR-специалисты используют традиционные методики вроде тестов Айзенка. В каждом третьем случае компании используют собственные разработки, а в каждом десятом — прибегают к услугам сторонних компаний. Более двух третей эйчаров принимают результаты тестов к сведению, но не считают это решающим фактором. Сами соискатели относятся к тестированию вполне позитивно: 37 % относятся к тестам с интересом, 41 % - нейтрально.

лента
новостей
ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ:
Цитата
Количество символов:0
Внимание! Количество символов
в комментарии не должно
превышать 2000 знаков!
КОММЕНТАРИИ (0)
на главную