Россияне обозначили 15 причин, по которым они могут отказаться от работы после собеседования
НОВАЯ ПУБЛИКАЦИЯ
Тимофей Бутенко
Дедовщина
в контакте  |  facebook  |  twitter
СОЦСЕТИ
30.03.2015 | 17:43
Россияне обозначили 15 причин, по которым они могут отказаться от работы после собеседования
Просмотров: 287
Версия для печати

Некоторые россияне, даже пройдя предварительный отбор на собеседовании и получив приглашение на работу, отказывают потенциальному работодателю. Такой опыт есть у 49% участников опроса, проведенного исследовательским центром портала Superjob. На первом месте среди причин отказа от работы — не оправданные зарплатные ожидания, слишком низкая зарплата. На втором — неудобные условия и график работы.

На третьем месте — более выгодные предложения, полученные от других компаний. Четвертое место — у несоответствия заявленных работодателем условий реальным. Удаленность офиса от дома также становилась причиной отказа. Респонденты признавались, что не выходили на работу, если работодатель показался им недобросовестным или же просто после личной встречи с будущим начальником или коллективом.

Отпугнуть могут большой объем должностных обязанностей, плохие отзывы о компании, затянувшийся процесс отбора. А часть не устраивала "черная" или "серая" зарплата и отсутствие официального трудоустройства. На кого-то отрицательное впечатление производил сам процесс ведения собеседования. А некоторые называли в качестве причины "интуицию" - "интуитивно понял, что эта работа — не мое".

лента
новостей
ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ:
Цитата
Количество символов:0
Внимание! Количество символов
в комментарии не должно
превышать 2000 знаков!
КОММЕНТАРИИ (0)
на главную