В районной больнице заявили, что отмена стимулирующих выплат ухудшает положение работников: минздрав с этим не согласился
НОВАЯ ПУБЛИКАЦИЯ
Виктория Гиндес
Многоуважаемый штамп
в контакте  |  facebook  |  twitter
СОЦСЕТИ
20.07.2016 | 12:52
В районной больнице заявили, что отмена стимулирующих выплат ухудшает положение работников: минздрав с этим не согласился
Просмотров: 604
Версия для печати

Сотрудники Новоузенской районной больницы обратились к министерству здравоохранения Саратовской области с просьбой пересмотреть новую систему оплаты труда и вернуть им отмененные стимулирующие выплаты. По словам медиков, некоторое время назад власти увеличили им так называемые гарантированные выплаты за счет отмены поощрений, которые сотрудники получали за участие в реализации федеральных, областных и подведомственных целевых программ и непрерывный стаж работы.

"Новая система оплаты труда лишает работников права на получение заработной платы в том размере, которую он получал ранее, тем самым новая система оплаты труда ухудшает положение работников и может негативно отразиться на качестве оказания медицинских услуг населению", - говорится в официальном обращении коллектива медицинского учреждения.

За комментарием по данному поводу корреспондент ИА "Версия-Саратов" обратился в пресс-службу регионального министерства здравоохранения, где ему пояснили, что система выплат была изменена "в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий", а нововведения "направлены на повышение социальной защищенности работников за счет увеличения доли гарантированных выплат, в том числе должностных окладов (окладов) работников".

"Внедрение новой системы оплаты труда на территории области осуществляется в пределах действующих расходов на оплату труда. В связи с чем увеличение гарантированных выплат производится за счет отмены отдельных выплат стимулирующего характера. Кроме того, работникам гарантируется сохранение размера заработной платы", - пояснили в ведомстве, уточнив, что ранее представители министерства провели встречу по вопросам новой системы оплаты труда, на которой врачи и медсестры могли задать волнующие вопросы.

Напомним, ранее в статье "Карету мне, карету!", которая вышла в "Газете Наша Версия" сообщалось, что новая система оплаты труда может привести к массовым увольнениям сотрудников: в среднем зарплата каждого из них снизится на четыре-пять тысяч рублей, а нагрузка, в свою очередь, возрастет.

лента
новостей
ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ:
Цитата
Количество символов:0
Внимание! Количество символов
в комментарии не должно
превышать 2000 знаков!
КОММЕНТАРИИ (7)
20 июля 2016, 13:50
Такая система оплаты труда, которая была изменена "в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий" - удобна лишь медикам с прервавшимся стажем (или без него), поскольку существовавшие ранее размеры окладов язык не поворачивался таковыми назвать. У тех же, кто достаточно поработал в этой системе - зарплата была более-менее. Конечно, неправильно, что за один и тот же объем работы сотрудники могли получать зарплату, отличающуюся на порядок - при этом вовсе не обязательно, что человек со стажем должен работать лучше (продуктивнее), чем новичок. Но и сейчас, когда работники со стажем стали получать меньше - разве это направлено на "сохранение кадрового потенциала"? Нужно пересматривать всю систему - оклады не должны быть такими маленькими, как раньше, но необходимо сохранить преимущества давно работающим сотрудникам (возможно, стимулирующие выплаты нужно несколько уменьшить при увеличенных окладах, но т.о., чтобы люди не потеряли в деньгах).
ответить
20 июля 2016, 15:28
Для пациентов нет и не будет никакой разницы от повышения или понижения зарплаты медикам. У медиков одна проблема -отметить вызов или приём больного, чтобы получить за это деньги. Часто больной только случайно (из своей карточки узнаёт) , что он регулярно посещает врача и его оказывается даже лечат (делают какие то назначения), но при всём этом в карточке у больног стоит диагноз: "риск очень высокий" и не удивительно должно быть ни для кого , если он отдаст богу душу в любуюминуту. Но об этом диагнозе никто, кроме врача, не знает. Ну а врач себя от возможных неприятностей ( постановкой больному этого диагноза) -застраховал. Хоть много им плати, хоть мало - толку от них -никакого.
ответить
20 июля 2016, 15:35
писал:
20 июля 2016, 15:28
Для пациентов нет и не будет никакой разницы от повышения или понижения зарплаты медикам. У медиков одна проблема -отметить вызов или приём больного, чтобы получить за это деньги. Часто больной только случайно (из своей карточки узнаёт) , что он регулярно посещает врача и его оказывается даже лечат (делают какие то назначения), но при всём этом в карточке у больног стоит диагноз: "риск очень высокий" и не удивительно должно быть ни для кого , если он отдаст богу душу в любуюминуту. Но об этом диагнозе никто, кроме врача, не знает. Ну а врач себя от возможных неприятностей ( постановкой больному этого диагноза) -застраховал. Хоть много им плати, хоть мало - толку от них -никакого.
поэтому и не дают карточки на руки , мол это " собственность поликлиники ", в 16 так. Столько интересного узнаешь о себе, когда удается заполучить карточку, столько меня лечили, столько лекарств дали, да и еще и распишутся вместо пациента....
ответить
20 июля 2016, 16:16
писал:
20 июля 2016, 13:50
Такая система оплаты труда, которая была изменена "в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий" - удобна лишь медикам с прервавшимся стажем (или без него), поскольку существовавшие ранее размеры окладов язык не поворачивался таковыми назвать. У тех же, кто достаточно поработал в этой системе - зарплата была более-менее. Конечно, неправильно, что за один и тот же объем работы сотрудники могли получать зарплату, отличающуюся на порядок - при этом вовсе не обязательно, что человек со стажем должен работать лучше (продуктивнее), чем новичок. Но и сейчас, когда работники со стажем стали получать меньше - разве это направлено на "сохранение кадрового потенциала"? Нужно пересматривать всю систему - оклады не должны быть такими маленькими, как раньше, но необходимо сохранить преимущества давно работающим сотрудникам (возможно, стимулирующие выплаты нужно несколько уменьшить при увеличенных окладах, но т.о., чтобы люди не потеряли в деньгах).
что у медиков, похоже, нет другой возможности обсудить столь важные проблемы, кроме как вот здесь. здесь народ чумится бестолку, лишь для куражу.
ответить
20 июля 2016, 16:26
У врачей 2 варианта: продчиниться системе, либо - на выход . Никто дабровольно ничего не рисует, ибо план по посещениям сильно завышен и невыполним физически, да и на "рисование" тоже тратится время, причем личное. Бороться с этим бестолку, потому как не коллектива, а профсоюз занят лизанием начальственного зада. План спускает главврач, работаешь за себя и еще, бог знает, за кого; начальства, как известно, много, это врачей нехватка. Да, и еще, за приписки отвечает врач, если попадется, все сделают вид, что знать не знали, никого не заставляли. Вот такая хрень, малята.
ответить
20 июля 2016, 18:07
писал:
20 июля 2016, 16:26
У врачей 2 варианта: продчиниться системе, либо - на выход . Никто дабровольно ничего не рисует, ибо план по посещениям сильно завышен и невыполним физически, да и на "рисование" тоже тратится время, причем личное. Бороться с этим бестолку, потому как не коллектива, а профсоюз занят лизанием начальственного зада. План спускает главврач, работаешь за себя и еще, бог знает, за кого; начальства, как известно, много, это врачей нехватка. Да, и еще, за приписки отвечает врач, если попадется, все сделают вид, что знать не знали, никого не заставляли. Вот такая хрень, малята.
потому сижу дома. лучше жить в нужде, чем работать в этой системе.
ответить
21 июля 2016, 10:14
В Саратове на скорой выездного персонала скоро будет меньше,чем в конторе.Развели армию учётчиков-дармоедов:экономический отдел,юридический отдел,отдел глонасс и т.д и т.п.А сколько снабженцев,которые неизвестно чем занимаются.И все там сидят родственники родственников и тому подобное.И всем платить надо......А на выезде работать и сейчас некому уже....
ответить
на главную