Они боятся, что молодые сотрудники будут совершать ошибки
Работодатели Саратовской области стали реже нанимать молодых специалистов. Об этом сообщает служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter. По информации социологов, доля тех, кто нанимает молодежь, сократилась за два года с 89% до 74%. Сокращение числа предложений для начинающих специалистов видно и по вакансиям: так, в этом году в Саратове 26% из них были для кандидатов без опыта работы. Два года назад таких предложений было 29%.
В частности, работодатели отмечают, что молодые специалисты слишком амбициозны; обладают завышенными зарплатными ожиданиями при недостаточных навыках и опыте. Этот пункт отметили 36% участников опроса. При этом, 27% считают, что таким кандидатам необходимо обучение, а у компании времени на него просто нет. Каждая четвертая компания не набирает в этом году персонал в принципе, а каждая десятая боится серьезных ошибок со стороны таких работников.
В то же время многие компании, участвовавшие в исследовании и нанимающие в этом году кандидатов без опыта, отметили их сильные стороны: молодые специалисты готовы работать за меньшие деньги, они более творческие и быстрее осваивают новую работу.
По мнению работодателей, легче всего молодым специалистам устроиться в сферу продаж, в качестве рабочих, в ресторанно-гостиничном бизнесе и в сфере красоты и фитнеса.