«Резюме 50-летних бухгалтеров работодателями даже не рассматриваются», «Потеряв работу в 47 лет, я — инженер, потратил ровно год, чтобы найти новую. Теперь устанавливаю сигнализации», «Мне всего 45, а меня уже никуда не берут. Даже связи не помогают». Так начинаются печальные истории нескольких моих знакомых, оставшихся без работы в зрелом возрасте. В интернете таких историй сотни или даже тысячи. И у каждого из вас в окружении, наверняка, найдется хотя бы парочка подобных примеров. Делаем вывод, что на саратовском рынке труда процветает эйджизм — дискриминация по возрастному признаку. Но местные эйчары (кадровики) и государственные службы занятости населения с нами категорически не согласны.
Каждый третий не проходит по возрасту
В реформе, которая сдвигает сроки выхода на пенсию, россиян пугает не только то, что они вынуждены будут работать лишние пять лет. Куда страшнее не найти новую подходящую работу в предпенсионном возрасте, если со старой что-то пошло не так.
Осенью 2018 года служба исследований HeadHunter по заказу московского департамента соцзащиты проанализировала положение возрастных граждан на российском рынке труда. Исследование показало, что чем старше человек, тем дольше он ищет работу. В цифрах это выглядит так: в 40% случаев гражданам старше 45 лет требуется больше 6 месяцев на то, чтобы найти новое рабочее место.
Почти 90% опрошенных граждан старшего возраста подтвердили наличие разной степени сложностей на рынке труда. Больше половины соискателей заявили, что им очень трудно найти работу.
Исследователи говорят, что ситуация одинакова как для Москвы, так и для регионов.
В основном проблема трудоустройства объясняется низкой зарплатой на доступных вакансиях. Об этом сказали 55% опрошенных возрастных соискателей. Второй по популярности сложностью стало отсутствие выбора рабочих мест в пределах своего места жительства (города, региона). Транспортная доступность — еще одна трудность. Если подходящая вакансия находится, то оказывается, что до нее сложно добраться на общественном транспорте. Другая проблема — высокая конкуренция в своей сфере деятельности. Непрозрачность условий труда — не устраивает примерно треть соискателей старшего поколения. Непосредственно из-за возраста не смогли трудоустроиться еще 30 процентов респондентов.
Эйджизм — вне закона. Но есть нюанс
С точки зрения законодательства, возраст не может стать прямой причиной отказа кандидату на вакантное рабочее место. Не принять человека на работу работодатель вправе только по деловым качествам. Правила трудоустройства людей старшего поколения вообще не должны отличаться от правил приема на работу других работников.
Тем не менее, судя по высокому проценту соискателей, столкнувшихся с дискриминацией по возрасту, на российском рынке труда научились обходить запретительные нормы закона.
Эксперты, проводившие исследование, говорят, что «возрастные особенности» кандидата на вакансию, по сути, являются неким собирательным понятием тех проблем, которые могут стать причиной недостаточной эффективности работника. Например, чем старше человек, тем выше вероятность возникновения у него хронических заболеваний или других нарушений здоровья: слабое зрение, проблемы сердечно-сосудистой системы и т. п. Это в свою очередь может повлечь недомогание в процессе работы или необходимость часто брать больничные.
Пугает работодателей и перспектива всевозможных когнитивных нарушений у возрастных сотрудников: снижение памяти, умственной работоспособности и другие дисфункции. Поэтому, дескать, и делается выбор чаще в пользу молодого сотрудника, несмотря на опыт и высокую квалификацию работников среднего и старшего возраста.
По словам экспертов, работодатели могут вполне законно отказывать соискателям старшего поколения и даже увольнять их через систему медицинских осмотров.
Федеральный Минздрав в свое время подготовил перечень профессий, представители которых в обязательном порядке должны проходить медицинское освидетельствование. В список вошли 30 видов деятельности. От работы на высоте, с электричеством, в нефтяной и газовой промышленности до сотрудников бассейнов, гостиниц и индустрии красоты. Представители этих профессий обязаны регулярно обследоваться, чтобы подтвердить способность выполнять профессиональные задачи. Несоответствие установленным параметрам может стать причиной увольнения.
Полагаться на формальность подобных мероприятий эксперты не советуют. По их словам, работодатели нередко выстраивают «дружественные отношения» с организацией, ответственной за медосмотры. И получить нужное заключение о состоянии здоровья конкретного работника не составит особого труда.
Проблема в голове или с головой?
Саратовские специалисты и знатоки рынка труда утверждают, что проблема с поиском работы у возрастных соискателей в голове.
В центре занятости населения города Саратова отмечают, что в банке вакансий сейчас больше 14 тысяч предложений в целом по региону. Мы проверили: на сайте trudvsem.ru в одном только Саратове автопоиск выдал 1413 вакансий и 5820 рабочих мест, с зарплатами от 7 до 93 тысяч рублей в месяц. Однако в ЦЗН признают наличие перекоса между качеством вакансий и уровнем соискателей.
— Больше 60% вакансий — это рабочие специальности. Более 60% безработных, стоящих на учете, — инженерно-технические работники и служащие. То есть им эти вакансии не подходят, — говорит Александр Шваков, заместитель директора ГКУ СО «Центр занятости населения города Саратова». — Но сегодня востребованы в основном рабочие профессии — сварщики, фрезеровщики, токари, водители различной техники — погрузчиков, кранов, особенно если техника импортная, и т. д. И зарплаты там высокие. Граждане, естественно, ищут лучшую для себя работу, хотят получать более высокую зарплату. Согласно нашим опросам, большинство хотят порядка 20-30 тысяч рублей в месяц. Поэтому многие переквалифицируются и на рабочие профессии. Но из возрастных безработных переучиваться, осваивать востребованную рабочую специальность или соглашаться на менее квалифицированную деятельность готовы немногие.
По словам Швакова, основные проблемы поиска работы связаны с низкой личной мотивацией человека к труду и с высокими требованиями работодателя.
— Главное — это, конечно, высокие профессиональные качества. Возраст тут совсем ни при чем. Грамотного опытного специалиста с радостью берут на работу, невзирая на то, сколько ему лет, — говорит он. — Поэтому каждый, кто сейчас в поиске, должен понимать с каким багажом он выходит на рынок труда, что он может предложить работодателю и при этом трезво оценивать уровень своей квалификации.
Руководители саратовских кадровых агентств эту точку зрения разделяют.
Есть запрос на запал, на задор, на профессионализм и опыт
Как отметил Александр Аксенов, руководитель кадрового центра «Аквариум», все люди, вышедшие на рынок труда, независимо от возраста, сами определяют кто они — обслуживающий персонал или высококвалифицированные специалисты. И это лежит в основе их мотивации при поиске работы, при выборе сфер деятельности, в которых они хотят быть заняты, при определении уровня денежного вознаграждения за свою работу.
— У меня есть пример, когда женщина за 50 сама ушла со службы в налоговой инспекции. Ей стало скучно. Решила, что хочет заниматься продажами и сейчас успешно это делает, — рассказывает собеседник. — Да, ее взяли в компанию. Без опыта и специального профильного образования. Вся ее подготовка — это условно книга «Как продать слона». Но у нее глаза горели, она мотивирована была и нисколько не сомневалась, что у нее все получится.
Работодатели, как утверждают опрошенные нами руководители кадровых агентств, иногда целенаправленно ищут взрослых опытных сотрудников.
— Мы недавно закрывали вакансию организатора общественного питания. Запрос работодателя был как раз на возрастного соискателя. Ему все равно предпенсионный или пенсионный возраст будет у кандидата, насколько человек занят на других проектах, если они есть, — рассказывает Анна Саратовская, руководитель кадрового агентства «ЭкоСтатус». — Потребность так высока, что организация готова была подстроить под этого сотрудника график. Лишь бы он решил имеющуюся задачу. Люди в возрасте и с большим профессиональным опытом считаются самыми надежными и ответственными работниками. В отличие от молодых, которые переходят с места на места достаточно легко. На них трудно положиться. Так что у тех, кто не лежит на диване и не прожигает свою жизнь, есть все шансы найти работу, причем очень хорошую работу с достойной зарплатой.
Нужен полезный и чтобы не умер
Другая беда тех, кому за 45, как говорят опрошенные нами эксперты, это желание получить все и сразу. И чтобы работа была не слишком трудная, а зарплата выше среднего.
— Люди старшего поколения, да даже если им совсем немного за 40, имеют одну отличительную черту, по моим наблюдениям. Они привыкли полагаться на связи, — рассказывает Александр Аксенов. — Любой свой жизненный вопрос они почему-то начинают решать через какие-то связи, искать выходы на влиятельных людей и т. п. И поиск работы осуществляют точно так же. При этом большинство из них хотят занимать только руководящую должность, все хотят быть директорами.
По мнению эйчаров, в современном мире связи уже далеко не всегда работающий инструмент. Руководители организаций и собственники бизнеса ищут прежде всего тех, кто был бы полезен их делу, кто помог бы предприятию получать больше прибыли. Если речь идет о производстве, то опытных инженеров возьмут несмотря на возраст, при этом на большие деньги.
— Компания, которую я сейчас много консультирую, подбирает айтишников на проектную работу, то есть для решения конкретных задач, — рассказывает независимый HR-консультант Денис Кузин. — И в этой компании средний возраст сотрудников примерно 40 лет. За счет того, что есть 25-летние, а есть те, кому за 60. Вот мне самому 48 лет, и когда я провожу собеседование с 60-летним соискателем, я понимаю, что он на 12 лет раньше меня закончил вуз. И если это вуз технический, то он к сегодняшнему дню успел лет 25 поработать программистом с хорошим советским высшим техническим образованием. Есть все основания полагать, что он классный специалист. Если он готов ездить в командировки, работать на объекте и при этом не умрет, то он действительно классный специалист. А если у него проблемы со здоровьем и он физически не может такую работу выполнять, то мы не будем его брать. Мы возьмем другого. Все это очень цинично, но мы исходим из задач, которые стоят перед бизнесом.
Что же получается?
Если верить опрошенным нами экспертам саратовского рынка труда, то такой проблемы как возраст, в принципе не существует.
— Есть непонимание того, что рынок меняется, что технологии обновляются каждые полгода. Рынок труда страдает от нехватки современных профессионалов, — говорят эйчары. — Да, часто оказывается, что знания и навыки кандидатов старшего возраста уже не соответствуют сегодняшним реалиям. Для того чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда, им нужно как минимум пройти обучение или переквалификацию. Для людей старшего поколения лучше это делать через центры занятости — будет бесплатно. А в идеале учиться нужно постоянно — находить курсы, заниматься самообразованием, практиковать новые знания и навыки.
При этом, как отмечают эксперты, по статистике, только треть работников готовы пройти обучение. И только за счет работодателя. За свои собственные средства не готов учиться практически никто. Люди не верят, что вложения в себя быстро окупятся.
В центрах занятости действительно есть программы переобучения и дополнительного образования для безработных. И они правда бесплатные.
Для граждан предпенсионного возраста в свете пенсионной реформы даже создаются особые условия.
Как рассказали специалисты саратовского ЦЗН, право на переподготовку и повышение квалификации за бюджетный счет в 2019 году получат как потерявшие работу возрастные граждане, так и те, у кого официальная работа есть.
Государство по линии ЦЗН собирается платить стипендию. Предположительно, в размере минимальной оплаты труда. По итогам обучения безработных будут трудоустраивать, работавшие вернутся на свои рабочие места и смогут претендовать на повышение в должности или на переход на другую позицию в компании.
Перед тем, как дать направление на обучение, в ЦЗН обещают проводить профориентационные мероприятия и медицинское обследование, чтобы выяснить подходит ли кандидату выбранная им специальность. Такой у государства план.
Правда, в ЦЗН признают, что переобучение не будет касаться высококвалифицированных специальностей: «Мы тут высшего образования не даем, только средне-специальное». А вот с повышением квалификации помочь могут и врачам, и инженерам, и управленцам разных отраслей.
P.S. Эксперты рынка труда и занятости насоветовали нам еще один вариант для тех, кому за 45 и кто ищет, где бы заработать. Говорят, можно открыть свое дело. И скоро, возможно, даже появятся специальные государственные программы на эту тему для граждан старшего поколения.
Пока это еще не тренд. Но в Москве уже появился специальный бизнес-инкубатор для тех, кому за 50. И уже два десятка граждан почтенного возраста под присмотром кураторов реализуют свои бизнес-идеи.
В Саратовской области бизнес-инкубатор тоже есть. И не один. Но эти организации не для возрастных безработных. Не потому, что людям старшего поколения там не рады. Наоборот, готовы принять и их. А потому что желающих впервые заняться бизнесом в этом возрасте в Саратове не нашлось.
— У нас есть семинарские занятия для начинающих предпринимателей. Заинтересованность проявляли и очень взрослые люди. Но через пару занятий они исчезали. Может быть, посчитали, что это для них слишком сложно, — рассказали нам в бизнес-инкубаторе Саратовской области.
На семинары для начинающих бизнесменов безработных отправляют, кстати, из ЦЗН. Здесь же могут помочь оформить ИП за бюджетный счет. Но дальше нести бремя всех расходов придется самостоятельно.