В 2018 году инспекторы Роструда провели 323 проверки соблюдения трудового законодательства в отношении несовершеннолетних сотрудников. Было выявлено 232 нарушения, за которые работодателей привлекли к административной ответственности. Об этом сегодня сообщила пресс-служба ведомства.
Чаще всего работодателей наказывали за то, что они нарушали сроки расчета при увольнении несовершеннолетних, привлекали их к сверхурочной работе, не обеспечивали средствами индивидуальной защиты, не проводили обязательный медосмотр и инструктаж перед выходом на работу. Что касается медосмотра, то несовершеннолетние обязаны его проходить перед заключением трудового договора и, в дальнейшем, каждый год до совершеннолетия.
В Роструде напомнили, что сотрудников, не достигших 18 лет, нельзя привлекать к работе с вредными веществами, в опасных условиях, к подземным работам, а также к тем видам деятельности, которые могут причинить вред нравственному развитию, например, — в игорном бизнесе или в ночных клубах. Также нельзя устанавливать испытательный срок. Подростки до 16 лет не должны работать более 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет — более 35 часов в неделю. «При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать 4 часа, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов», — пояснили в пресс-службе ведомства. В случае, если работа совмещается с учебой, то продолжительность рабочей смены должна сокращаться почти в два раза.
Напомним, в Госдуму был внесен законопроект, позволяющий подросткам с 14 лет заниматься бизнесом. Сейчас согласно Гражданскому кодексу, бизнесменом можно стать не раньше 18 лет. Авторы законопроекта указали, что обязательным условием для начала предпринимательской деятельности в столь раннем возрасте является письменное разрешение родителей (усыновителей или попечителей).