Дополнительные выплаты работникам предлагается исключить из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на Федерацию независимых профсоюзов России (ФНПР).
По информации издания, соответствующие поправки в Трудовой кодекс планируется обсудить в рамках трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, координатором которой является вице-премьер Татьяна Голикова. Сейчас зарплата за месяц за полную норму рабочего времени не должна быть ниже МРОТ (12 130 рублей), однако в эту сумму могут быть включены компенсационные, стимулирующие и другие выплаты. Если минимальные оклады приравняют к МРОТ, работодателям придётся поднять базовые ставки до 12 тысяч рублей.
В Минтруда РФ подтвердили, что такое обсуждение на площадке трёхсторонней комиссии запланировано на первое полугодие нынешнего года. При этом в министерстве не смогли назвать количество россиян с окладами ниже МРОТ, поскольку статистические наблюдения по уровням окладов в России не ведутся.
В Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) отметили, что в действующей редакции Трудового кодекса нет понятия «минимальный оклад», а зарплата устанавливается по системам оплаты труда конкретного работодателя. Компенсационные и стимулирующие выплаты применяются для максимального учета содержания, характера, условий и иных параметров работы, они являются неотъемлемой частью оплаты труда, поэтому размер вознаграждения не может представлять собой только оклад или тарифную ставку.
Некоторые эксперты полагают, что инициатива не означает повышение зарплаты для работников, чей общий доход равен МРОТу, поскольку работодатель может просто сократить надбавки.