Аналитики международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza сообщают, что во втором квартале 2021 года в стране наблюдалась «аномальная рекрутинговая активность». Средние и крупные предприятия страны за три месяца приняли на работу 2,3 миллиона новых сотрудников. При этом покинули свои рабочие места 2,6 миллиона человек. по информации экспертов, такой «рабочей мобильности» не наблюдалось за последние 8 лет.
По уровню дисбаланса уволенных и принятых на работу лидирует Ивановская область. Там число граждан, покинувших рабочие места, превышает принятых на работу на 44,4%. Также в топ-5 регионов с неблагополучной диспропорцией попали Ульяновская область (43,8%), Чувашия (38,9%), Новгородская (37,2%) и Кировская (на 35,5%) области.
В Саратовской области зафиксирована такая же тенденция. Выбывших в регионе 40,8 тысячи человек, а нанято — 33,7 тысячи человек. Таким образом, «трудовой дисбаланс» составил почти 7 тысяч человек или 21%. По последнему из упомянутых показателю область занимает 35-е место из 85-и возможных (1-е место — субъект с наибольшим превышением выбывших над нанятыми).
Стоит отметить, что в 9 субъектах РФ ситуация обратная. В них принятых на работу больше, чем уволенных. Среди них Камчатский край (74,3%), Магаданская область (54%), Чукотский АО (48,4%), Ингушетия (16%), Иркутская область (12,7%), Кабардино-Балкария (10,1%), Сахалинская область (2,7%), Якутия (2,6%) и Тыва (1,9%). В Москве и Чечне показатели выбывших и трудоустроенных равны.
По информации FinExpertiza, во втором квартале в Саратовской области 478 человек попали под сокращение, 29,2 тысячи уволились по собственному желанию, 4,3 тысячи ушли по соглашению сторон, а 6,7 тысячи — «по другим причинам».