Общий успех
Член совета директоров, первый заместитель генерального директора ПАО «ФосАгро» Сиродж Лоиков дал большое интервью российским изданиям. Повод юбилейный — 10 лет исполнилось образовательной модели «Школа — колледж/вуз — предприятие», которую с успехом реализует ФосАгро.
Прекрасное далёко
Успех в этом случае понятие, объединяющее всех — предприятия, у которых растёт смена, учебные заведения, у которых появилась серьёзная поддержка, а главное, молодёжь страны, которая смотрит с уверенностью в профессиональное далёко.
За десять лет выстроена система полного цикла подготовки и сопровождения специалистов — от школьной скамьи, обучения в колледже, вузе и до трудоустройства в компанию. Она получила высокую оценку профильного комитета Совета Федерации, который в феврале 2022 года рекомендовал учесть опыт образовательной модели ФосАгро при формировании образовательно-производственных кластеров в ключевых отраслях.
Сиродж Лоиков рассказал, как это работает: «Первой ступенью программы является проект „ФосАгро-школа“. 6 тысяч учеников шести школ, расположенных в городах присутствия компании, по углублённой программе изучают математику, информатику, физику и химию. После этого они поступают в ведущие технические университеты и подшефные ФосАгро колледжи».
Талантливые, на старт!
А затем приходят дипломированными специалистами на предприятия компании. Только в текущем году и только в БФ АО «Апатит» пришли после ВУЗов 15 выпускников «ФосАгро-классов» школы № 25. Она, кстати, тоже получила статус «ФосАгро-Школы». Глеб Брыкало из фосагриков первой волны. На предприятии уже 4 года. О своём выборе ни разу не пожалел — жизнь заводская интересная.
«Пришёл на предприятие аппаратчиком, сейчас вырос до ведущего специалиста отдела развития химического производства. Со своим наставником и коллегами совершенствуем новый для предприятия продукт сульфат аммония. Он и сейчас хороший, а будет лучше всех!» — рассказывает Глеб.
В компании таким как он скучать не дают. Придя на завод, парень стал участником проекта «Молодые талантливые специалисты». Это тоже здорово мотивирует на развитие. Да и как не развиваться, ведь на пятки наступают новые молодые и талантливые. Буквально стоят на старте — корпоративная программа развития специалистов и подготовки кадрового резерва теперь так и называется «ФосАгро-СТАРТ». Новое название и обновлённая концепция, но цели прежние.
«В рамках программы для каждого участника разрабатывается план профессионального и карьерного роста, каждому назначается личный наставник, помогающий в производственном процессе, и куратор, помогающий адаптироваться в коллективе. За последние 10 лет в рамках программы были трудоустроены более 550 человек. Основная задача обновлённой программы — создание кадрового резерва компании и определение карьерных путей для способных молодых специалистов, в том числе для подготовки будущего управленческого состава. Таким образом, мы предоставляем молодым специалистам возможность устроиться на работу сразу после окончания образования и на протяжении 2 лет развивать свои экспертные и управленческие компетенции», — рассказал в интервью первый заместитель генерального директора ПАО «ФосАгро» Сиродж Лоиков.
Рабочая профессия в цене
За последние 3 года почти тысяча выпускников университетов и колледжей трудоустроились на предприятия компании. В 2023 году на предприятиях ФосАгро ждут 450 молодых специалистов. Отдельное внимание представителям рабочих профессий. Балаковский филиал АО «Апатит» много лет тесно сотрудничает со всеми профильными колледжами и техникумами города. В Поволжском колледже технологий и менеджмента, к примеру, в ближайшем будущем отдадут целый этаж под лаборатории и классы, где будут готовить будущих аппаратчиков и лаборантов непосредственно для работы в Балаковским филиале АО «Апатит». Помещение оборудуют при финансовом участии «ФосАгро». Кстати, в момент, когда готовилась эта статья, на заводе проходил круглый стол с педагогами балаковских техникумов и колледжей. На повестке дня — расширение сотрудничества.
Будущее за партами
Начиная с 2013 года на создание бесшовной образовательной системы, компания выделила свыше 4,2 млрд рублей. На эти средства созданы полигоны и лаборатории для отработки навыков практической работы на реальном оборудовании, созданы места для прохождения практики с закреплением за студентами специалистов-наставников, организованы спортивные, развивающие и научно-исследовательские мероприятия, конкурсы, олимпиады. Сюда же входит дополнительное обучение выпускников «ФосАгро-школ» по профильным специальностям, стипендии наиболее выдающимся студентам. Не стоит забывать, что компания выделяет средства на ремонт и оснащение химических лабораторий. Обучает и поощряет педагогов, обеспечивает формой учеников профильных классов.
О том, что учатся в продвинутой школе, знают не только старшеклассники. В гостях у самых маленьких учеников «ФосАгро-Школы» нередко бывают сотрудники корпоративных познавательных центров. Проводят тематические игры, устраивают яркие химические опыты, так что у детворы дух захватывает. Результаты есть — в Балаковской «ФосАгро-Школе» № 25 каждый первоклассник скажет, чем отличается обычный камень от апатит-нефелиновой руды. А с неё всё начинается.