В муниципальных предприятиях Саратова наблюдает острый дефицит кадров. По мнению чиновников мэрии, это может оказывать негативное влияние на реализацию масштабных проектов в городе. Сведения об остроте кадрового вопроса содержатся в проекте муниципальной программы «Развитие кадрового потенциала на территории муниципального образования „Город Саратов“ на 2026–2028 годы».
На этой неделе проект был выставлен на общественное обсуждение. Но у жителей и всех заинтересованных сторон есть время только до 1 октября, чтобы подать предложения и замечания к проекту. Их можно направить на электронную почту sartrud@yandex.ru в объеме не более листа формата А4 (подробности по телефону 8 (8452) 39-22-80). Проект предполагает затраты на три года в сумме 103,7 миллиона рублей на поддержку целевиков, обучение специалистов и т. д.
В мэрии раскрыли некоторые проблемы, которые есть в Саратове с кадрами. Так, по состоянию на 1 сентября 2025 года в кадровых центрах районов города зарегистрировано 978 безработных, в то время работодателями заявлено более 10,7 тысячи вакансий, из них 1,6 тысячи в организациях муниципальной формы собственности. «На сегодняшний день актуальной становится проблема кадрового обеспечения муниципальных учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта. Сохраняется тенденция старения кадров, нехватки специалистов, недостаточный приток молодых работников», — отмечают чиновники.
К началу нового 2025-2026 учебного года прогнозная потребность в педагогических кадрах в общеобразовательных учреждениях города составит 280 человек, в 2026 году — 248, в 2027 году -179, в 2028 году — 179. Наиболее востребованы учителя математики, русского и английского языков, информатики, физики, воспитатели детских садов. В учреждениях культуры и дополнительного образования на 1 января 2025 года 47% специалистов составляет возрастная группа свыше 50 лет, до 30 лет всего 15%. В ближайшие три года понадобятся 22 тренера-преподавателя в учреждений физической культуры и спорта, подведомственных администрации. Остро стоит вопрос привлечения кадров в сельские населенные пункты Гагаринского района, отмечается в проекте документа.
По результатам 2024 года укомплектованность врачами учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения области и расположенных на территории муниципального образования «Город Саратов», составляла 85,2%, по среднему медицинскому персоналу — 84,8% или 36 ранг из 39 муниципальных образований. Одним из путей решения проблемы является целевое обучение медицинских кадров, полагают в мэрии.
Но самая острая проблема наблюдается с укомплектованием специалистами муниципальных предприятий и учреждений городского хозяйства.
«Наблюдается большая текучесть кадров, уже имеющих опыт работы сотрудников. Это может оказывать негативное влияние на реализацию на территории муниципального образования „Город Саратов“ масштабных проектов по строительству социальных объектов, ремонту и строительству инженерных систем, развитию транспортной инфраструктуры. В 2026–2028 годах для нужд городского хозяйства необходимо 411 специалистов по таким квалификациям, как „техник“ — 80 человек, „слесарь“ — 125, „водитель“ — 37, „тракторист“ — 57 и т. д.», — прописано в проекте. Программой предусмотрено проведение обучения работников по техническим и рабочим профессиям как на базе учебных классов, так и на базе образовательных учреждений.