Трудовой кодекс РФ предлагают пополнить новой статьей «Право отдельных категорий работников на дистанционную работу». Информация об этом содержится в законопроекте, опубликованном сегодня в системе обеспечения законодательной деятельности Госдумы.
Если он будет принят, то право на «удаленку» получат следующие категории граждан:
— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
— родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации;
— одному из работающих родителей, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
— одному из работающих родителей, имеющих ребенка-инвалида.
«В случае, если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, позволяет осуществлять такую работу дистанционно, работодатель обязан оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее выполнение работником трудовой функции дистанционно», — сказано в документе.
Также подчеркивается, что перевод на «удаленку» не может стать основанием для снижения зарплаты, изменения продолжительности рабочего времени, трудовых обязанностей и других условий трудового договора.
В случае принятия проекта закона он вступит в силу с 1 января 2026 года.