Что будет с работой мобилизованных: объяснения Министерства труда

Первый заместитель министра труда РФ Ольга Баталина рассказала о том, что будет с работой граждан, призванных на службу в рамках мобилизации.

«Мобилизованного работника уволить нельзя, трудовой договор с ним только приостанавливается. После завершения мобилизации человек сможет вернуться на свое рабочее место на прежних условиях труда», — сказала она. Это же касается и тех, кто после 21 сентября пошел служить добровольно. Причем запрет на увольнение работает даже, если человек написал заявление по собственному желанию или его должны были сократить.

«Каких работников касаются такие нормы? Абсолютно всех. И тех, кто сегодня трудится на постоянной основе, по постоянному трудовому договору, и тех, с кем заключен срочный трудовой договор, и тех, кто сейчас в рамках трудового договора проходит, например, испытательный срок. Касается это и тех, кто служит на гражданской государственной службе и с ними заключены служебные контракты», — объяснила чиновница. Предписание распространяется на все компании и службы, вне зависимости от формы собственности.

Чтобы приостановить трудовой договор гражданин должен предъявить работодателю повестку или ее копию. Дополнительные соглашения, по словам Баталиной, заключать не требуется. Трудовая книжка будет храниться у работодателя весь срок службы мобилизованного или добровольца. Все это время будет «начисляться» трудовой стаж.

Пока трудовой договор приостановлен, работодатель имеет право нанять временного работника.