Двое сотрудников организации отказались подписывать бумаги об увольнении и оказались в больнице с сотрясением головного мозга. В деле разбирался суд

В Саратове после увольнения двое сотрудников организации оказались в больнице. Подробности дела размещены в картотеке Заводского районного суда.

Инцидент произошел 28 февраля 2022 года в ООО «РегионкапСтрой» (занимается торговлей строительными материалами и изделиями). Директор решила уволить коммерческого директора и менеджера за прогул. Она попросила их подписать соответствующие бумаги. В качестве свидетеля в кабинет начальница также пригласила водителя. Коммерческий директор отказался поставить подпись о факте ознакомления с приказом и не захотел расторгать трудовой договор. Он начал разговаривать на повышенных тонах с директором, а также с водителем и менеджером, которая стала снимать на свой телефон все происходящее в офисе.

Коммерческий директор попытался отобрать у директора документы, однако ему помешал водитель, а позже и менеджер, которая стала сзади оттаскивать его за ворот футболки. Затем у директора произошла потасовка с менеджером на входе в офис.

Директор, испугавшись угроз коммерческого директора, выбежала из офиса в коридор и направилась в сторону второго кабинета, чтобы завершить процедуру увольнения работников. Коммерческий директор, надев свою куртку, догнал ее в коридоре здания и избил руководителя, повалив ее на пол.

Как следует из данных суда, вышедший с документами водитель, услышав крики директора о помощи «Помогите кто-нибудь, помогите, убивают», подошел к ним и вмешался в происходящее, пытаясь оттащить нападавшего. В это время менеджер стала кричать, звать на помощь, сорвав при этом с директора футболку и пытаясь нанести ей телесные повреждения. Другой менеджер компании попросил участников потасовки успокоиться и прекратить драку.

Водитель помог директору вырваться. Она встала с пола, убежала с места происшествия и вызвала медиков. Коммерческого директора и менеджера госпитализировали с ушибами и сотрясением головного мозга. В больнице первый пробыл до мая, вторая — до марта.

Инцидент расследовала специальная комиссия организации. Она установила, что травмы сотрудники получили не в рабочее время и не на территории фирмы. Произошедшее квалифицировали как несчастный случай, не связанный с производством.

Пострадавшие не согласились с выводами комиссии и пошли в суд. Они хотели признать, что травмы получили именно на производстве и потребовали 100 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Суд поддержал работников, однако снизил запрашиваемую сумму. Организация должна будет выплатить каждому из них по 5 тысяч рублей за моральный вред.