Развитие персонала и создание комфортных условий труда — приоритет для Компании. Её успехи в этой области были высоко оценены комиссией регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». В номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» балаковское подразделение ФосАгро признано лучшим.
Конкурс проводится уже 24 года подряд в два этапа — на региональном и федеральном уровнях. Балаковский филиал АО «Апатит» — неоднократный обладатель Гран-при областного этапа — за лучшие условия работникам с семейными обязанностями, за формирование здорового образа жизни в коллективе. Теперь же эксперты оценивали динамику развития работы с персоналом.
— Мы поделились проектами дирекции по персоналу и социальной политики: «Школа мастеров», проект «ФосАгро-Кампус», конкурс «Молодой руководитель», «Наставничество». Рассказали о корпоративном развивающем портале, конкурсах профессионального
мастерства, которые проводятся на нашем предприятии, — рассказал начальник Учебного центра БФ АО «Апатит» Алексей Шмидт. — Поделились опытом нашего взаимодействия с учреждениями профессионального образования. Уверен, нам удаётся помочь нашим сотрудникам становиться профессиональнее, эффективнее, лучше.
Елена Стрижаченко — одна из участниц корпоративной программы «Кадровый резерв», открывающей перед перспективными сотрудниками возможности личного и профессионального роста. Елена Александровна пришла на предприятие в 2020 году и сразу почувствовала себя частью крепкой команды, способной справиться с самыми трудными задачами. Время тогда было непростое, ковидное. Но Елена быстро адаптировалась к стремительно изменяющимся условиям, и в её трудовой книжке должность «специалиста» быстро изменилась на «ведущего специалиста». А потом во фронт-офисе, или проще говоря отделе кадров, освободилась должность руководителя, и Елена Стрижаченко, состоящая в кадровом резерве, была назначена на неё.
— Нашу Компанию отличает грамотный и комплексный подход к работе с персоналом. Например, человека, которого с обычной рядовой должности ставят на руководящую, не оставляют один на один с новыми обстоятельствами. Ему помогают, в том числе и наставники, — делится Елена Стрижаченко. — В моём случае это прежний руководитель фронт- офиса Любовь Сапрыкина. Она успокаивала меня, настраивала на успех, говоря, что нет нерешаемых проблем, коллеги помогу, подскажут. И я действительно быстро адаптировалась. При этом сейчас, анализируя произошедшее, я понимаю, что мне гораздо легче привыкать к изменениям в стрессовой ситуации, а не плавно. Это черта моего характера, подкреплённая также работой в рамках программы «Кадровый резерв». Её участники стажируются во время исполнения обязанностей руководителя, проходят профессиональное обучение и повышение квалификации, участвуют в проектах и конкурсах.
По итогам 2023 года около 90% назначений на ведущие должности приходится именно на кадровый резерв. Успешные показатели ФосАгро в области работы с персоналом стали залогом лидерства Балаковского производственного комплекса на региональном этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Федеральный этап предприятию предстоит пройти до конца 2024 года.