Государственная дума одобрила в первом чтении законопроект о регулировании дистанционной работы. Документ был внесён в Госдуму в середине июня группой депутатов во главе со спикером Госдумы Вячеславом Володиным и председателем Совета Федерации Валентиной Матвиенко.
Законопроект регулирует порядок взаимодействия работника и работодателя, содержит нормы о рабочем времени и отдыхе удаленных сотрудников (в частности, «право быть офлайн»), а также регламентирует типы дистанционной занятости. Документ также снимает ограничение касательно рабочего места сотрудника на удалёнке: работать можно везде, где есть интернет.
Кроме того, в законопроекте прописана возможность компенсации расходов удалённых работников. «В коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовых договорах о дистанционной работе может предусматриваться порядок компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации», — указано в документе.
Новые правила допускают заключение трудового договора о дистанционной работе и соглашения об изменении его условий путем обмена электронными документами. В качестве места заключения такого договора указывается место нахождения работодателя. Уволить сотрудника на удалёнке можно будет только по тем основаниям, которые закреплены в Трудовом кодексе, а не по прописанным в договоре с работодателем, как это возможно сейчас.