Эксперты французской бизнес-школы INSEAD составили глобальный индекс конкурентоспособности населения разных страны. Позиции в нем распределялись в соответствии с тем, какие возможности имеют страны для развития человеческого капитала, и как они привлекают ценных работников из других уголков мира.
Рейтинг составлялся на основании шести параметров: условий на рынке труда; шансов для карьерного роста; способностей удержать талантливых сотрудников; производственных навыков персонала; его глобальных знаний, необходимых для инноваций. Каждый показатель оценивался по 100-балльной шкале, итоговое место вычислялось по сумме всех баллов.
Оказалось, что наиболее конкурентоспособное население проживает в Швейцарии, Сингапуре и США. В топ-10 также оказались Норвегия, Дания, Финляндия, Швеция, Нидерланды, Великобритания и Люксембург. Россия заняла 49-е место из 125-ти. Наша страна уступает не только европейским странам, но и странам с постсоветского блока — Латвии, Эстонии, Литве и Азербайджану. Хуже всего в мире дела обстоят в Бурунди, Конго и Йемене.
Вместе с тем Россия оказалась на первом месте по доле населения с высшим и средним образованием. Однако российский бизнес для талантливых сотрудников со всего мира практически непривлекателен. По этому показателю она занимает 109-е место.
Исследователи ранжировали не только страны, но и города по количеству конкурентоспособного населения. Лучшие позиции оказались у Вашингтона (США), Копенгагена (Дания) и Осло (Норвегия). В топ-10 также вошли Вена (Австрия), Цюрих (Швейцария), Бостон (США), Хельсинки (Финляндия), Нью-Йорк (США) и Сеул (Южная Корея). Москва расположилась на 42-м месте, Санкт-Петербург — на 63-м.
В результате исследования эксперты сделали вывод, что талантливые сотрудники все больше концентрируются в тех странах, которые создают наилучшие условия для жизни и труда. Лучше всего притягивают таланты те страны, где существует сильная система образования. «Учитывая, что глобальный рынок труда быстро меняется, существует опасность того, что люди и бизнес начнут покидать страны, у которых нет необходимых условий для привлечения талантов», — сказал по этому поводу глава Adecco Group Алан Дехейз.