Медсестра рассказала, что четыре года работала без трудового договора и получала зарплату «в конверте» в «Di Центре» — ей присудили компенсацию

В Саратове завершились судебные тяжбы между ООО «Медицинский Di Центр и К» и бывшей сотрудницей частной клиники Дарьей Сергеевой. Женщина требовала от организации установить факт трудовых отношений и выплатить ей компенсацию морального вреда.

Оказалось, что Дарья с весны 2016 года по весну 2020 года работала в поликлинике «Di Центра» в Балашове. Она рассказала, что передала главврачу все необходимые для трудоустройства документы, но официально так и не была «проведена».

Хотя трудовой договор с медсестрой не заключили, она была уведомлена о почасовой оплате труда, ей предоставили рабочее место в процедурном кабинете № 1 и установили сменный график — 2 дня работы и 2 дня отдыха.

Вместе со второй медсестрой, которая была устроена официально, Дарья с 2016 года вела тетрадь «График работы медицинских сестер». Там отражалось количество часов работы каждой сотрудницы в месяц. Как было заявлено в суде, указанная тетрадь служила основанием для начисления заработной платы, «которая выплачивалась „в конверте“».

В марте 2020 года женщина решила уволиться из поликлиники. Она рассказала, что при окончательном расчете «Di Центр» не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы.

В связи с этим Дарья потребовала от клиники внести запись о приёме на работу и увольнении в трудовую книжку, перечислить обязательные платежи за четыре года в ПФР, Фонды соцстрахования и медстрахования, а также налоговую и выплатить ей компенсацию морального вреда в размере 50 тысяч рублей.

В ноябре 2020 года Балашовский районный суд удовлетворил эти требования, снизив размер компенсации до 15 тысяч рублей. Однако с таким решением не согласились представители ООО «Медицинский Di Центр и К». Они подали апелляционную жалобу в Саратовский областной суд. Её рассмотрение завершилось лишь в марте 2021 года.

Юристы саратовской частной клиники потребовали отменить решение суда первой инстанции и принять новое — полностью отказать в удовлетворении требований бывшей сотрудницы. В частности, они указали на то, что Дарья Сергеева не ставила свою подпись в должностной инструкции.

Впрочем, этот довод служители Фемиды даже не приняли во внимание, поскольку в суде было установлено — в должностной инструкции с 2016 по 2020 годы отсутствовала подпись не только Дарьи, но и других медсестёр, состоящих в штате поликлиники.

Также указывалось на то, что в апреле 2020 года Государственная инспекция труда в Саратовской области прекратила проверку по обращению медсестры в связи с отзывом обращения. Но это, как посчитал суд, не может служить поводом для отказа в удовлетворении требований бывшей сотрудницы «Di Центра».

«В целом доводы жалобы в своей совокупности не свидетельствуют об отсутствии между Сергеевой Д. А. и ООО „Медицинский Di Центр и К“ трудовых отношений, а, напротив, свидетельствуют об их ненадлежащем оформлении работодателем», — говорится в апелляционном определении.

В итоге, коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда оставила решение первой инстанции в силе, а жалобу представителей «Di Центра» — без удовлетворения.

Корреспондент ИА «Версия-Саратов» попытался получить комментарий по этому поводу в частной клинике. Однако озвучить официальную позицию там затруднились. Нам удалось пообщаться лишь с представителем юридической службы «Di Центра». Юрист отметила, что «человек, который занимался этим делом, находится в командировке».

Напомним, недавно наше издание рассказывало о другом интересном процессе, связанном с трудовыми отношениями. Речь шла о жительнице Саратова по имени Анна, которую уволили из ресторана за то, что «она слишком хорошо выглядит для этой организации». В итоге женщине удалось взыскать с работодателя, также официально не оформившего её при устройстве на работу, полмиллиона рублей.

Историю Анны можно прочесть в материале по ссылке.