Менеджеры по персоналу обозначили основные качества россиян, родившихся и выросших в конце 80-х – начале 90-х годов. Почти каждый пятый отметил амбициозность и карьеризм, причем, чаще всего не оправданные навыками соискателя. На втором месте значатся такие качества, как активность и энергичность, на третьем – безответственность.
Кроме того, почти половина менеджеров по персоналу (49%) считает, что молодежь до 25 лет хуже соблюдает субординацию и корпоративную этику, чем представители старших поколений. По их наблюдениям, поколение 90-х стремится к неформальному стилю общения, не всегда соблюдает дресс-код и нередко опаздывает в офис. В исследовании, проведенном компанией SuperJob приняли участие 300 человек.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, а также на наше сообщество в Viber. Оперативные новости и комментарии редакции