Государственная инспекция труда восстановила права работника ТСЖ «Елшанка».
Проведенная на предприятии проверка установила, что был незаконно уволен сотрудник ТСЖ. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель не учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При этом от работника не потребовали письменных объяснений.
Во время проверки всплыли и другие нарушения. Как выяснилось, трудовые договоры работников союза также не соответствуют нормам трудового кодекса, испытательный срок в организации превышает 3 месяца, а зарплата выплачивается реже, чем 2 раза в месяц. Кроме того, сотруднику была задержана выплата окончательного расчета при увольнении.
Руководству ТСЖ предписано устранить выявленные нарушения, восстановить в должности уволенного работника и возместить ущерб, причиненный ему в результате незаконного увольнения, а также выплатить компенсацию за задержку денежных средств. Исполнительный председатель союза заплатит штраф.