Работодатели все чаще используют социальные сети для проверки кандидатов. К такому выводу пришли специалисты портала Superjob в ходе опроса 1 000 рекрутеров. В результате выяснилось, что треть работодателей использует соцсети как инструмент проверки сведений о кандидатах (проверяет в соцсетях соискателей, найденных по различным каналам поиска, либо ищет и проверяет в соцсетях), еще 17% используют соцсети только в подборе персонала. За 4 года рекрутеров, использующих соцсети для проверки, стало больше почти в 1,5 раза: 23% в 2012 году и 33% сегодня.
Большинство работодателей, проверяющих соцсети кандидатов, применяет этот метод ко всем соискателям, вне зависимости от того, на какую должность они устраиваются, и лишь 21% компаний проверяют в соцсетях только специалистов высшего звена. Меньше всего работодателей волнует личная жизнь секретарей, больше всего — PR-менеджеров.
Работодатели все чаще проверяют соискателей по профилям в социальных сетях
