Россиянам на удаленке хотят доплачивать за «вредность»

Россиянам на удаленке хотят доплачивать за «вредность»
© ИА «Версия-Саратов»

Рабочая группа Госдумы, готовящая ко второму чтению законопроект о регулировании дистанционной и удаленной работы, может включить в документ положения о выплатах таким сотрудникам северных надбавок и доплаты за «вредность». Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на члена группы вице-президента Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Федора Прокопова.

По его словам, обсуждается вопрос о выплатах надбавок к зарплате тем, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Размер надбавок различается в зависимости от территории, в целом они составляют от 15% до 100% от зарплаты. Максимальные надбавки планируется начислять тем, кто работает в Чукотском автономном округе, отдельных районах Республики Саха на островах Северного Ледовитого океана и его морей, Курильских и Командорских островах.

«Нам предстоит понять, как доплачивать: по месту нахождения компании или по месту, где трудится удаленный сотрудник. Допустим, если компания в Норильске, а удаленный сотрудник — в Сочи, положена ли ему северная доплата? А если наоборот?» — сказал Прокопов. Он подчеркнул, что этот вопрос никак не урегулирован ни в действующем законодательстве, ни в законопроекте, который сейчас обсуждается. Окончательного решения по нему ещё нет.

Напомним, законопроект о регулировании удалённой и дистанционной работы был внесён в Госдуму в середине июня группой депутатов во главе со спикером Госдумы Вячеславом Володиным и председателем Совета Федерации Валентиной Матвиенко.

Он регулирует порядок взаимодействия работника и работодателя, содержит нормы о рабочем времени и отдыхе удаленных сотрудников (в частности, право «быть офлайн»), а также регламентирует типы дистанционной занятости. Документ  снимает ограничение касательно рабочего места сотрудника на удалёнке: работать можно везде, где есть интернет. Кроме того, в законопроекте прописана возможность компенсации расходов удалённых работников. Госдума приняла документ в первом чтении 21 июля.