Работники могут получить выходной 31 декабря (в этом году оно приходится на вторник и является рабочим днём), если работодатель предоставит им дополнительный день отдыха. Об этом замруководителя Роструда Иван Шкловец рассказал ТАСС.
Он напомнил, что в соответствии с утвержденным планом выходных и праздничных дней длинные новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января, у работодателя нет права переносить даты отдыха. 31 декабря 2019 года будет рабочим днём, сокращённым на один час.
Работник при желании может запросить предоставить ему выходной день в рамках трудового законодательства, однако это уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы, уточнил Шкловец. Также работник может взять 31 декабря день отпуска — оплачиваемого, если остались неиспользованные дни, или за свой счёт. Также можно взять отгул, предусмотренный за работу сверхурочно или в выходной день.
Шкловец добавил, что если инициатива исходит от работодателя, то необходимо выпустить распоряжение о выходном дне 31 декабря, но при этом решить вопрос с его оплатой.
Напомним, пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков заявил, что в Кремле не видят предмета для дискуссии о возможности сделать 31 декабря выходным днём. «Собственно, в этом году было принято такое решение: день рабочий. Соответственно, надо работать в этот день», — отметил он.