Государственная дума одобрила во втором, основном чтении законопроект о регулировании дистанционной работы. При этом из документа было убрано положение о «праве на офлайн». Законопроект опубликован в базе законодательной деятельности нижней палаты парламента.
В версии законопроекта к первому чтению предлагалось установить правило, предусматривающее порядок взаимодействия с работником с помощью электронных средств связи во время его отдыха. Удаленную работу в нерабочее время хотели приравнять к сверхурочной работе, дав работникам право быть не в сети — офлайн. Время взаимодействия работодателя с подчиненным в период времени отдыха работника оплачивалось бы в порядке, который предусмотрен для сверхурочной работы. Однако из версии документа, принятой во втором чтении, это право исключили.
Согласно законопроекту, перевод на удалёнку осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Этот документ подписывается работодателем и сотрудником. Режим рабочего времени при дистанционной работе должен быть прописан либо в коллективном договоре, локальном нормативном акте или же в трудовом договоре и допсоглашении к нему.
Напомним, законопроект о регулировании удалённой работы был внесён в Госдуму в середине июня группой депутатов во главе со спикером Госдумы Вячеславом Володиным и председателем Совета Федерации Валентиной Матвиенко. Госдума приняла документ в первом чтении 21 июля. Окончательное третье чтение запланировано на сегодня.
Обновлено в 12:25
Первый зампред фракции «Единая Россия» в Госдуме, глава рабочей группы по доработке законопроекта об удалёнке Андрей Исаев заявил, что у дистанционных работников останется «право на офлайн», а его нарушение будет расцениваться как сверхурочная работа.
«Право на офлайн сохранено ко второму чтению, это была принципиальная позиция авторов законопроекта, и оно прописано более грамотным юридическим языком, что не на словах, а на деле позволит защитить работника от переработок», — цитирует Исаева «РИА Новости».
Обновлено в 14:48
Законопроект о регулировании дистанционной работы принят Госдумой в итоговом третьем чтении. Документ должен вступит в силу с 1 января 2021 года.