26 ноября в Саратове, на базе архитектурно-строительного колледжа, открылся Центр опережающей профессиональной подготовки. Как сообщила заместитель председателя правительства области Ирина Седова, его открыли в рамках нацпроекта «Образование». На его создание потратили 52,1 миллиона рублей, большая часть денег была выделена из федерального бюджета.
Центр доступен не только школьникам, студентам, но и уже работающим специалистам, которые желают получить дополнительное профобразование. Он обеспечит профориентацию, ускоренное профобучение, подготовку, переподготовку и повышение квалификации по востребованным и перспективным профессиям по стандартам WorldSkills (сухое строительство и штукатурные работы, сантехника и отопление, электромонтаж, графический дизайн, печатные технологии в прессе, инженерный дизайн CAD, изготовление прототипов, веб-дизайн, сетевое и системное администрирование). Ежегодно не менее 4000 граждан в возрасте от 12 до 65 лет будут охвачены деятельностью центра.
В настоящий момент в центре уже ведется переподготовка свыше 400 саратовцев, пострадавших от пандемии. По данным Седовой, всего в организации будут трудится 56 человек, сейчас штат уже полностью укомплектован.
Отметим, центры опережающей профессиональной подготовки начали открываться в России в 2019 году по поручению президента Владимира Путина. В соответствии с федеральным проектом «Молодые профессионалы» до 2024 года планируется открыть 100 таких центров — по одному в каждом субъекте РФ. На сегодняшний день созданы и функционируют 30 ЦОПП, половину из них открыли в 2019 году, половину — в 2020 году.
Более подробно о деятельности ЦОПП в России на пресс-конференции, которая прошла в онлайн-формате, рассказали руководитель отдела развития среднего профессионального образования Национального фонда подготовки кадров Глеб Сафонов, руководитель ЦОПП Воронежской области Евгения Михалёва, руководитель ЦОПП республики Бурятия Марина Горюнова, директор ЦОПП республики Башкортостан Кира Галямова.
Руководитель отдела развития среднего профессионального образования Национального фонда подготовки кадров Глеб Сафонов отметил, что в центрах будет предоставлена возможность использовать лучшую материально-техническую базу колледжей, техникумов, вузов, работодателей, для того, чтобы готовить кадры на опережение:
«ЦОПП работает на завтра. Он разрабатывает программы, которых еще нет. Программы, которые нужны инновационно-развивающимся предприятиям и для инвестиционного развития отраслей экономики региона. Мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда в субъект РФ приходит инвестор, который не хочет осуществлять массовую подготовку специалистов. Он сталкивается с ситуацией, когда он не может найти в существующем колледже той или иной программы, по которой он не может подготовить по короткой программе себе работников до того момента, как он закончит свое инвестиционное влияние. Для этого ЦОППы у нас и создаются. Это современное пространство — аудитории- трансформеры, современные компьютерные классы, медиазона. Все, что позволяет создать современный контент для образования и работы».
Руководитель ЦОПП республики Бурятия Марина Горюнова считает, что ЦОПП — это возможность для ребенка получить там первую профессию. Также туда может прийти человек, находящийся в поиске новой работе. В центре ему расскажут, куда он может обратиться.
«Сегодня ЦОППы располагают информацией о том, где можно пройти курсы по повышению квалификации, какие востребованы профессии, специальности в регионе. Это как центр занятости, но в сфере образовательных услуг. Для работодателя такие центры — это возможность обучить свой персонал по коротким программам развития определенных компетенций за более сжатые сроки», — добавила Марина Горюнова.
По словам директора ЦОПП республики Башкортостан Киры Галямовой, центры опережающей профессиональной подготовки являются единым окном, через которое работодатель может узнать о возможностях образовательной системы региона, и под свои потребности найти ответ, где он может обучить свой персонал.
«У нас в Республике Башкиртостан есть несколько профессиональных образовательных организаций, которые обучают по профессиям „закройщик“ и „портной“. Но на нас выходят предприятия, которые говорят, что им нужны швеи. А это разные профессии. Швея — тот, кто отвечает за автоматизм, скорость изготовления вещи, а портной — тот, кто занимается индивидуальным пошивом. Получается, что в республике готовятся люди, которых учат шить, но они не закрывают имеющуюся потребность и предприятия испытывают кадровый голод. Для этого и нужен ЦОПП. Чтобы найти дефицит кадров и его устранить», — сообщила Кира Галямова.
Руководитель ЦОПП Воронежской области Евгения Михалёва рассказала, что ЦОПП также помогает людям, которые потеряли работу из-за закрытия производств. Им предлагают переобучение, сменить профиль работы.
«Мы пытаемся образование повернуть к работодателю. Часто это две оторванные друг от друга системы. Работодатель находит себе сотрудников по каналам открытого рынка труда, и потом сталкивается с проблемой, что компетенции у выпускника бывают недостаточными для того, чтобы удовлетворить его потребность. Для этого есть ускоренные программы, они могут финансироваться за счет средств работодателя, для человека тогда они будут бесплатными. Также горожанин для повышения навыков может самостоятельно обратиться в центр и для него будет разработана такая программа. Мы сейчас ориентируемся не только на выбор профессии, но и на то, какими компетенциями можно овладеть за это время. От крупных сельскохозяйственных компаний к нам, например, поступают запросы на механизаторов. Эта профессия существует на рынке труда давно, но мы видим нехватку в определённые сезоны. Наша задача оперативно сориентироваться, где найти этих людей и как их соединить», — подчеркнула Евгения Михалева.
Она добавила, что от того будет ли платным обучение, зависит от запроса, по которому обратились люди. Например, если к ним придет работодатель, то у него будет возможность для своих сотрудников самому оплатить это обучение.
«Если есть госзадание, есть компетенции, которые необходимы региону, и сейчас работодатель не приходит за этими специалистами, не готов их оплачивать. Но через год ситуация поменяется, и нам необходимо подготовить этих людей. Такую ответственность мы берем на себя и запускаем программы. Есть и вариант, когда человек может самостоятельно обратиться в центр и тогда обучение уже будет платным», — заметила руководитель ЦОПП Воронежской области.
Руководитель отдела развития среднего профессионального образования Национального фонда подготовки кадров Глеб Сафонов рассказал о финансировании ЦОПП. По его
словам, средства на создание центров поступают из трех источников. Первый — это субсидия из федеральных средств. Так, на один центр в 2019–2020 годах выделялось около 50 миллионов рублей. Второй источник — средства софинансирование субъекта РФ.
«Выделяются субсидии, но и сами субъекты вкладывают средства в ремонт, приобретение оборудования, операционные расходы. Третий источник — внебюджетные средства, которые вкладываются либо образовательными организациями, либо работодателями. ЦОПП — это как современное такси. Я как потребитель и работодатель знаю точку А, где нахожусь, и точку В, куда мне нужно приехать. Я даю параметры, а агрегатор — ЦОПП их мне подбирает», — пояснил Глеб Сафонов.
Получить подробную справку о деятельности центра в Саратове можно по телефону: 8 (8452) 20-88-02.