На высших руководящих постах в крупных и средних компаниях страны работают порядка 37,3 тысячи женщин. Мужчин на алогичных должностях почти в два раза больше 69,4 тысячи. При этом, если брать руководящий состав в целом, то женщин в нем всего на 5% меньше, чем мужчин. К таким выводам пришли аналитики FinExpertiza.
Есть субъекты РФ, где женщин-руководителей больше. Максимальный удельный вес зафиксирован в республике Алтай (женщин в 2,2 раза больше, чем мужчин), Тыве (на 87,4% больше) и Северной Осетии (на 55,1% больше). Противоположная ситуация сложилась в Ямало-Ненецком (женщин в 2,4 раза меньше, чем мужчин), Ненецком (в 2 раза меньше) и Ханты-Мансийском (на 27,9% меньше) автономных округах.
По данным экспертов, в Саратовской области число женщин и мужчин руководителей почти одинаковое — 10,9 тысячи и 10,3 тысячи человек соответственно. При этом, саратовчанки все-таки занимают большую долю в менеджменте — на 5,3%.
А вот заработки женщин-руководителей в регионе значительно ниже доходов менеджеров-мужчин: 102,8 тысячи рублей против 69,8 тысячи рублей. Таким образом, отклонение составляет 32,1% не в пользу жительниц области.
В среднем по стране заработки россиянок на руководящих должностях на 32,9% ниже, чем у россиян. Максимальные диспропорции отмечаются в Ненецком автономном округе (зарплаты женщин-руководителей на 45,2% отстают от мужских), Забайкальском крае (44,6%) и Белгородской области (43,3%). Минимальная гендерная разница в зарплатах руководителей выявлена в Ингушетии (там женщины получают на 8,7% меньше мужчин), Кабардино-Балкарии (8,9%) и Тыве (11,4%).
Напомним, ранее эксперты подсчитали гендерное неравенство зарплат в целом по России.