Верховный суд РФ не видит нарушения закона в том, что сотрудник в день рождения уходит с работы пораньше — при условии, что в офисе сложилась такая традиция. Об этом сообщается на сайте Российского агентства правовой и судебной информации (РАПСИ).
Подобный поступок, по мнению Верховного суда, не является поводом для увольнения. С жалобой в ВС обратилась жительница Волгограда, которую уволили за слишком ранний уход с работы в день рождения. Работодатель счёл это грубым нарушением трудовой дисциплины и приравнял к прогулу. Заявительница же утверждала, что её отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд было согласовано с непосредственным руководством, а в организации уже сложилась практика досрочного завершения рабочего дня в день рождения. Она потребовала не только восстановления в должности, но и компенсации морального ущерба.
Первая судебная инстанция частично удовлетворила её требования, снизив размер запрашиваемой компенсации. Однако областной суд иск полностью отклонил, признав несостоятельным довод заявительницы о том, что практика досрочного завершения работы в день рождения существует, поскольку локальными актами работодателя и правилами внутреннего трудового распорядка такая возможность не предусмотрена.
Верховный суд определил, что при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. В итоге дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции — судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда.