Порядка 60% российских работодателей ищут сотрудников через социальные сети. Опрошенные ТАСС эксперты рассказали, на что они обращают внимание и как правильно подать себя кандидату на должность.
По данным опроса рекрутингового сервиса HeadHunter, 84% компаний проверяют профили кандидатов в соцсетях перед трудоустройством. 72% таких работодателей признались, что уже принимали решение не приглашать соискателя на работу после того, что увидели на его личных страницах в соцсетях.
Как пояснил член некоммерческого партнерства «Эксперты рынка труда» Андрей Алясов, главная цель такой проверки — оценка адекватности кандидата. «Допустим, рекрутер ищет кандидата на серьезную должность, которая связана с большим уровнем стресса. А в его соцсетях мы видим, что он с друзьями выясняет отношения публично или сгоряча комментирует политические события», — отметил он. По его словам, рекрутеров отпугивают фотографии пьяных «в хлам» (обычные фото с вечеринок не в счёт), а также гневные посты в адрес работодателя или о том, как тяжело на работе. Опасными темами являются политика и религия.
В разных случаях работодателей интересует разная информация, категорически неприемлемых тем постов в соцсетях нет, заявила руководитель службы исследований компании HeadHunter Мария Игнатова. При этом не слишком хорошо воспринимаются рекрутерами частый негатив и участие в различных сетевых холиварах (бесконечные прения непримиримых оппонентов) и кампаниях ненависти. Привлекают работодателей посты, свидетельствующие о высоком профессиональном уровне человека и его вовлеченности в профессию, отметила она.
Отсутствие человека в соцсетях на отношение к нему рекрутеров почти никак не влияет, пояснил Алясов. «Рекрутер подумает, что просто не нашел страницу человека», — считает он.
Порядка 30% работодателей следят за поведением своих подчиненных в соцсетях, из них 3% расстались из-за этого с сотрудником. 56% не следят за активностью работников в интернете и 14% затруднились с ответом.