Приток на предприятия ФосАгро квалифицированных молодых специалистов-выпускников корпоративной образовательной программы поступательно растёт. За 10 лет в компанию были трудоустроены более 3500 подготовленных при участии ФосАгро инженерных и рабочих кадров.
Никита Аксёнов — выпускник профильного ФосАгро-класса средней школы № 25 г. Балаково. Устроился в Балаковский филиал АО «Апатит» (Группа «ФосАгро») минувшим летом после окончания Казанского государственного энергетического университета.
— Работа в крупной компании даёт много плюсов, — рассуждает молодой человек. — У нас начинающий специалист может принять участие в многочисленных программах развития и обучения, за каждым закреплён наставник, который делится опытом и помогает быстрее адаптироваться. Моё участие в корпоративной образовательной системе ФосАгро заслуживает отдельного внимания. Главное — она гарантирует уверенность в завтрашнем дне. Ведь ещё будучи старшеклассником, я уже знал, что пойду учиться по специальности, востребованной на предприятиях ФосАгро. Учился хорошо и сразу после защиты диплома пришёл работать на производство. То есть я не искал работу, как большинство моих сокурсников, а чётко шел к обозначенной цели.
Таких, как Никита, в балаковском подразделении ФосАгро уже 27 человек. Из них пятеро — пополнение 2024-го года.
В регионах своего присутствия компания реализует стратегию «школа-колледж/университет-предприятие», оказывает поддержку подшефным средним специальным и высшим учебным заведениям, делая вклад в развитие не только корпоративного, но и общероссийского кадрового потенциала.
Эта комплексная работа, равно как и масштабная деятельность в различных социальных направлениях, на днях вновь была высоко оценена экспертным сообществом: ФосАгро возглавила совместный индекс МосБиржи и RAEX (ведущее отечественное рейтинговое агентство) в области устойчивого развития. Ранее по итогам 2024 года компания в ESG-рэнкинге не только возглавила общий список из 144 компаний России, Казахстана и Монголии, но и уверенно подтвердила лидерство в комплексной оценке показателей социального раздела рэнкинга.
— ФосАгро на протяжении многих лет системно внедряет наилучшие доступные технологии, соблюдает высокие стандарты в области корпоративного управления, особое внимание уделяет социальному компоненту устойчивого развития, — прокомментировал очередное достижение компании её генеральный директор Михаил Рыбников. — Финансирование нами социальных и благотворительных проектов в 2024 году составило более 14 млрд рублей, что на 20% больше уровня 2023 года. Это рекорд! Увеличено финансирование социальных программ — победителей учрежденной по поручению Президента России В. В. Путина Национальной Премии «Лидеры ответственного бизнеса»: поддержки детского спорта «Детям России — образование, здоровье и духовность» (ДРОЗД), благоустройства регионов присутствия «Наши любимые города» и развития корпоративной образовательной модели «Школа-колледж/вуз-предприятие».
По словам Михаила Рыбникова, забота о трудовом коллективе и всех жителях регионов присутствия является фундаментом высоких темпов развития компании. При этом особое внимание уделяется вопросам охраны здоровья и безопасности. И, конечно, росту социального благополучия заводчан. Средняя заработная плата на предприятиях Группы за 3 года выросла на 67% до 183,7 тысяч рублей в 2024 году.