Когда работника можно законно оставить без отпуска: официальная информация от Роструда

В Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) рассказали, когда работодатель может оставить сотрудника без отпуска на законных основаниях. Об этом сообщает «Российская газета».

Один из таких случаев — если предоставление отпуска сотрудника может отрицательно сказаться на ходе работы предприятия. Тогда отпуск переносится на следующий календарный год, но на это требуется согласие сотрудника. Отложенный отпуск необходимо будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

Кроме того, работодатель может отозвать сотрудника из отпуска. В этом случае неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в текущем году или же присоединена к отпуску в следующем году. При этом в законодательстве не определены случаи, когда работник может быть отозван из отпуска, их работодатель определяет самостоятельно, уточнили в Роструде.

Если работнику вовремя не выплатили отпускные или известили о начале отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель должен перенести отпуск по письменному заявлению сотруднику на другой согласованный с ним срок. Работодатель также не имеет права не давать оплачиваемого отпуска сотруднику в течение двух лет подряд, отказывать в ежегодном отпуске работникам младше 18 лет и тем, кто занят на вредных или опасных работах.

Источник: Российская газета