Сотрудникам с установленным ненормированным рабочим днем положено не меньше трех дополнительных дней оплачиваемого отпуска. Нормы Трудового кодекса пояснили в Минтруде РФ.
Кроме того, как рассказали чиновники, постоянно пребывать в таком режиме работы без дополнительных компенсаций запрещено. «Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени», — рассказали в ведомстве и подчеркнули, что ключевое слово здесь «эпизодически».
Если начальник постоянно заставляет сотрудника работать больше нормы и при этом не платит компенсацию, то контролирующие и судебные органы могут рассматривать эту ситуацию как нарушение положений о сверхурочной работе.
Согласно поправкам, которые были внесены в Трудовой кодекс в 2017 году,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если по трудовому договору предусмотрена неполная рабочая неделя, но с полной сменой или днем.
Напомним, летом в России начались разговоры о переходе на четырехдневную рабочую неделю. Премьер-министр страны Дмитрий Медведев заявил, что это вопрос не «сию секундный», но за этим будущее. Однако вопрос об изменении зарплаты в случае сокращения рабочей недели остается открытым. В Минэкономразвитии сообщили, что сотрудники предприятий 30-40% рабочего времени ничего не делают.
Вместе с тем в вузах может быть введен новый курс «Операционная эффективность», в рамках которого студентов будут учить делать больше за меньшее время.