На Саратовском нефтеперерабатывающем заводе (входит в ПАО «НК «Роснефть») подвели итоги развития рационализаторского движения в 2018 году.
На предприятии действует целая система мер, направленная на поддержку инициатив сотрудников и их внедрение в производство. Подать рационализаторское предложение на Саратовском НПЗ может каждый работник, обратившись в отдел повышения операционной эффективности. Если предложение интересное, его одобрят, помогут оформить. Действующая на предприятии система непрерывных улучшений, в которую входит и работа с рационализаторами, предусматривает поощрение авторов предложений денежными премиями.
Многие интересные предложения рождаются во время регулярно проводимых на заводе «мозговых штурмов». Ряд идей, выдвинутых их участниками, в настоящее время внедряется на производстве и уже приносит значительный экономический эффект. Другие рацпредложения могут принести пользу предприятию в перспективе.
Заводу интересны не только идеи, дающие экономический и финансовый эффект, но и предложения, направленные на улучшение условий труда и существующих бизнес-процессов.
Всего в этом году на Саратовском НПЗ было принято 30 рационализаторских предложений, часть из них уже реализованы.
«В компании „Роснефть“ творческая активность работников всегда приветствуется. Действует целая система, направленная на поддержку инициатив людей и внедрение этих инициатив в производство. Благодаря такому подходу рационализаторы вносят большой вклад в совершенствование применяемой техники, технологий и освоение прогрессивных методов работы», — прокомментировал начальник отдела повышения операционной эффективности Саратовского НПЗ Александр Цыбенко.