Не прошедшей испытательный срок контролеру после увольнения удалось восстановиться на работе и получить компенсацию морального вреда

Не прошедшей испытательный срок контролеру после увольнения удалось восстановиться на работе и получить компенсацию морального вреда
© пресс-служба Саратовского областного суда

Саратовчанке удалось восстановиться на работе и получить компенсацию морального вреда после незаконного увольнения. Об этом сообщает пресс-служба саратовского областного суда.

Выяснилось, что жительница Саратова Марина Потапова в соответствии с трудовым договором работала в ООО «Стеклоблок» со 2 февраля по 29 марта 2021 года в должности контролера. В марте она непродолжительное время находилась на больничном. По возвращении на работу женщина предъявила больничный лист, но допущена к работе не была.

26 марта Потапова получила телеграмму от работодателя, в которой было указано, что ей необходимо предоставить подтверждение уважительности причины отсутствия на работе и письменное объяснение. Позже саратовчанка узнала, что ее уволили в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытательного срока.

Горожанка в защиту своих прав обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Стеклоблок». Она потребовала восстановить ее на работе, взыскать в свою пользу заработок за время вынужденного прогула, выплатить ей компенсацию морального вреда и признать незаконным приказ о расторжении трудового договора.

Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истца в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытательного срока и отказал в удовлетворении исковых требований. После этого Потапова обратилась в Саратовский областной суд.

Изучив материалы дела, судебная коллегия решила, что истицу уволили незаконно, поскольку ответчик не представил доказательства, подтверждающие ненадлежащее исполнение Потаповой должностных обязанностей и, как следствие, свидетельствующие о неудовлетворительном результате испытания.

Кроме того, женщину надлежащим образом не поставили в известность, что та не прошла испытательный срок. Судьи отменили решение суда первой инстанции и признали незаконным приказ ООО «Стеклоблок» о прекращении трудового договора с Мариной Потаповой. Кроме того, горожанку постановили восстановить на работе и взыскать в ее пользу заработок за время вынужденного прогула в размере 80 481 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.