Работающих на удаленке россиян предложили не увольнять за пьянство

Норму об увольнении сотрудника за появление в нетрезвом виде на рабочем месте предложили не распространять на дистанционную занятость. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на рабочую версию поправок к законопроекту об удаленной работе.

По информации издания, рабочая группа по доработке законопроекта о дистанционной работе ко второму чтению в Госдуме подготовила первые дополнительные поправки. В частности, основанием для увольнения работника на удалёнке может послужить отсутствие связи с ним в течение целого дня. В документе речь идёт о нарушении «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции». Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, согласно проекту, основанием для увольнения служить не может.

Предполагается, что все остальные основания для увольнения останутся прежними как для удаленки, так и для работы в обычном режиме. Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов (ЛДПР) сообщил изданию, что работу над поправками планируется завершить в течение осенней сессии.

Напомним, законопроект о регулировании удалённой и дистанционной работы был внесён в Госдуму в середине июня группой депутатов во главе со спикером Госдумы Вячеславом Володиным и председателем Совета Федерации Валентиной Матвиенко. Он регулирует порядок взаимодействия работника и работодателя, содержит нормы о рабочем времени и отдыхе удаленных сотрудников (в частности, право «быть офлайн»), а также регламентирует типы дистанционной занятости.

Документ  снимает ограничение касательно рабочего места сотрудника на удалёнке: работать можно везде, где есть интернет. Кроме того, в законопроекте прописана возможность компенсации расходов удалённых работников. Госдума приняла документ в первом чтении 21 июля.

При подготовке ко второму чтению в законопроект могут вписать положения о выплатах  сотрудникам на удалёнке северных надбавок и доплаты за «вредность». Окончательно этот вопрос пока не решён.