Бизнес-сообщество попросило Минтруд РФ разрешить увольнять сотрудников в связи с утратой доверия — сейчас такая формулировка применяется только при увольнении госслужащих. Об этом «Известиям» рассказал глава департамента госслужбы министерства Дмитрий Баснак.
«Возможно, стоит внести в Трудовой кодекс такую поправку, но для ограниченного круга компаний», — пояснил он и добавил, что вопрос сейчас обсуждается.
Причины утраты доверия для госслужащих чётко прописаны в законе: нарушение налагаемых запретов (коммерческая деятельность, участие в иностранных НКО, счета в зарубежных банках), непредставление сведений о доходах или расходах, а также непринятие мер для урегулирования конфликта интересов. За утрату доверия также возможно уволить сотрудников правоохранительных органов, профессиональных военных, а также работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности.
В бизнес-объединениях считают, что распространение этой нормы на коммерческий сектор поможет предотвращать попытки промышленного шпионажа и недобросовестной конкуренции, а также будет способствовать сохранности интеллектуальной собственности.
Как пояснила вице-президент «Опоры России» Марина Блудян, сегодня бизнес строится на доверии, контролировать каждый шаг сотрудника невозможно, а уволить нерадивого работника очень сложно. Член Торгово-промышленной палаты РФ Валентин Игнатьев считает, что увольнение с формулировкой «за утрату доверия» будет подобно «волчьему билету», а потому сотрудники будут более ответственно относиться к работе.
Напомним, с формулировкой «в связи с утратой доверия» были уволены и фигуранты резонансных коррупционных дел — например, губернатор Кировской области Никита Белых и глава Минэкономразвития РФ Алексей Улюкаев. Оба они были приговорены судом к 8 годам тюрьмы за крупные взятки.