Треть руководителей саратовских компаний не слишком жаждут возвращения своих сотрудниц из декретного отпуска. Таковы итоги опроса, проведенного службой исследований HeadHunter. Почти в половине случаев (46 %) работодатели объясняют это тем, что взятый на место декретницы новый работник оказался полезным. На втором месте среди доводов — опасения, что женщина будет часто брать отгулы и больничные из-за болезней ребенка (37 %).
Однако большинство саратовских работодателей (65 %) радуются возобновлению работы своих сотрудниц после отпуска по уходу за ребенком. В первую очередь это связано с профессионализмом и высокими показателями работы женщин (73 %), 12 % приводят в качестве аргумента незаменимость сотрудниц, а 9 % просто скучают по общению с подчиненными. Новость о беременности и уходе в отпуск заставляет начальство расстроиться прежде всего потому, что компания временно потеряет ценного сотрудника (47 %). Треть работодателей беспокоятся о срочном поиске замены, а каждого пятого тревожит уход в декрет практически сразу после трудоустройства.
При этом 37 % руководителей компаний уверяют, что готовы предоставить молодым мамам особые условия труда (гибкий график, возможность удаленной работы и тому подобное), а 29 % заявили, что в их организациях женщины пользуются такими привилегиями.
Самые популярные, обсуждаемые и интересные новости за день.