Минтруд подготовил проект постановления правительства об особом порядке увольнения сотрудников, изменении их обязанностей и условиях режима простоя в период пандемии. Об этом сообщает РБК со ссылкой на проект документа «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году».
Согласно предлагаемым правилам, в период вынужденной приостановки деятельности компаний из-за карантинных ограничений работников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя. «Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон», — цитирует документ РБК.
В отношении работников, на которых ограничительные меры в период пандемии не распространяются (сотрудники аптек, продуктовых магазинов, банков, предприятий непрерывного цикла и т. д.), введение в простой осуществляется по действующему законодательству.
Однако в проекте не прописано, что во время карантина работодатель не может сократить штат или численность персонала. Если это происходит, и срок уведомления сотрудников истекает в период карантина, увольнение должно производиться только после его завершения.
В документе также уточняется, что «временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска». Согласно действующей редакции Трудового кодекса, если работник заболеет в отпуске, дни отпуска могут быть продлены на время больничного.
Также работодателю хотят дать право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трех месяцев (сейчас такой перевод возможен не более чем на один месяц). Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия сотрудника. При этом его зарплата не должна быть ниже средней зарплаты на прежнем месте работы.
Отмечается, что проект разработан в целях «упрощения взаимодействия работодателя и работников» в условиях пандемии коронавируса. По данным РБК, Минтруд предложил правительству впервые воспользоваться временным правом установить особое регулирование трудовых отношений во время борьбы с распространением коронавируса. Госдума приняла соответствующий законопроект в трёх чтениях, однако изменения вступят в силу после одобрения документа в Совете Федерации и подписи президента. Такое регулирование предлагается распространить только на нынешний год.
Напомним, согласно результатам исследования компании EY, большинство российских предпринимателей в условиях карантинных ограничений рассматривают отправку персонала в неоплачиваемый отпуск и сокращение штата как крайние меры, к которым они не готовы.