Министерство труда РФ предлагает внести поправки в ст. 74 Трудового кодекса, которые предусматривают сокращение до месяца срок уведомления работника об изменении условий договора. Сейчас этот срок составляет два месяца.
В Минтруда полагают, что двухмесячный срок не позволяет оперативно реагировать на изменение объёмов производства и условий труда из-за роста автоматизации. Если работник не согласен на новые условия трудового договора, работодатель обязан предложить ему другую работу — как соответствующую его квалификации, так и нижестоящую, подходящую ему по состоянию здоровья. Работнику также полагается дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка, если он откажется продолжать работу из-за изменения условий договора, уточняется в пояснительной записке к документу.
Кроме того, поправки также обязывают работника, который собрался досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком, уведомить об этом работодателя не позднее чем за пять дней до выхода на работу. Замещающего его работника должны уведомить не позднее трёх дней, сообщив о расторжении договора или кадровых перестановках, уточняется в документе.
Напомним, накануне группа депутатов внесла на рассмотрение Госдумы законопроект, который дает родителям детей-инвалидов дополнительный оплачиваемый отпуск — по четыре дня раз в месяц. Отпуск сможет брать полностью один из родителей или же мама и папа разделят его между собой — например, по два дня для каждого.