При увольнении работник вправе требовать компенсацию за все неиспользованные отпуска, независимо от того, сколько времени прошло с окончания рабочего года. Соответствующие нормы в постановлении разъяснил Конституционный суд, сообщает ТАСС.
Суды общей юрисдикции зачастую ограничивают срок обращения по таким спорам в 21 месяц с момента окончания года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск. Из них 18 месяцев — гарантийный срок предоставления неиспользованного отпуска для ещё работающего сотрудника, ещё 3 месяца — процессуальный срок для обращения в суд за разрешением трудового спора.
Поводом для постановления КС стали дела нескольких заявителей. В частности, физик Михаил Данилов в 2015 году был уволен по сокращению штата с должности исполняющего обязанности главного научного сотрудника Института теоретической и экспериментальной физики. При этом компенсацию за неиспользованные отпуска с 1997 по 2012 год ему не выплатили, отсудить её физику также не удалось. Аналогичная ситуация сложилась у нескольких руководителей подразделений компании «Делойт и Туш СНГ», которые уволились по собственному желанию в 2016 году. Они не смогли получить компенсацию за неиспользованные отпуска за 2004–2016 годы.
Как указано в постановлении Конституционного суда, отдельные суды неверно исчисляют срок для защиты права на компенсацию, необоснованно ограничивая его 21 месяцем. «[Действующие нормы законодательства] не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска», — подчёркивается в постановлении.