Названы главные причины отказов при приеме на работу. Одна из них — безграмотность претендентов

Почти половина российских работодателей (47%) отказывают соискателям из-за орфографических и пунктуационных ошибок в резюме. Таковы результаты исследования сервиса «Работа.ру», сообщает ТАСС.

При этом самой частой причиной мгновенного отказа является несоответствие претендента требованиям, указанным в вакансии. Так ответили 69% работодателей. 45% считают подозрительной слишком частую смену мест работы, 24% — недостоверную информацию, 11% — слишком долгий перерыв в работе.

Кроме того, 16% работодателей не устраивает слишком большое количество ненужной информации в резюме, 12% обращают внимание, если соискатели путают навыки с личными качествами. 7% не хотят рассматривать резюме без фотографии. Столько же опрошенных отметили, что им не нравится неуместное оформление резюме.

Важным условием идеального резюме 75% работодателей считают грамотно описанный предыдущий опыт работы и навыки соискателя. 33% хотят видеть в резюме только цифры и факты, 25% — портфолио, 23% — четко сформулированные сильные стороны кандидата в сопроводительном письме. Еще 13% хотят видеть в резюме релевантное высшее или дополнительное образование, а 11% — ссылки на личные страницы соискателя в соцсетях.

Около 40% работодателей отсеивают больше половины всех резюме уже на первом этапе поиска. Треть представителей компаний не рассматривают до половины соискателей из-за первого негативного впечатления, а 30% не готовы дать шанс каждому четвертому претенденту.