«Сохраняются барьеры»: в Счетной палате рассказали о гендерной сегрегации на рынке труда

Счетная палата РФ проанализировала рынок труда в стране с позиции прав женщин. В ведомстве отметили, что «меры государственной политики, направленные на обеспечение женщинам равных возможностей для развития и включения в общественный процесс, реализуются достаточно эффективно, но требуют дальнейшего расширения».

Сообщается, что женщины занимают 48-49% руководящих постов всех уровней, 40% — среди предпринимателей, а среди чиновников их вообще 70%. «В то же время анализ показал, что при равенстве трудовых прав и высокой трудовой активности пока еще сохраняются отдельные барьеры, препятствующие полноценному участию женщин в общественном процессе», — подчеркнули в СП РФ.

Наиболее значимыми из таких барьеров названы гендерная сегрегация на рынке труда и гендерный разрыв в заработной плате. Как показал проведенный Счетной палатой анализ, оплата труда в тех отраслях, где в большей степени заняты женщины (образование, здравоохранение, социальные услуги), пока находится на более низком уровне, чем в отраслях реальной экономики.

Для устранения неравенства ведомство рекомендует ввести возможность дистанционной работы для сотрудников «с семейными обязанностями» в государственных и муниципальных учреждениях, разработать систему мер поддержки, которая стимулировала бы работодателей к формированию социальных пакетов для женщин с детьми (например, создание инфраструктуры для детей), распространить практики поддержки женщин, принятые в крупных коммерческих компаниях, ориентированные на помощь работникам в решении социально-бытовых вопросов, улучшить программу профессиональной переподготовки женщин и так далее.