Уволить сотрудника, который трудится удалённо, можно, если он стал хуже выполнять свои обязанности. Об этом заявила глава комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко, сообщает ТАСС.
«Возможно увольнение сотрудника в случае, если он поменял место своей дислокации без уведомления работодателя, работодатель почувствовал ухудшение работы. То есть в случае, если ту же работу человек дистанционно проводил у себя дома, а потом понял, что ему нужно поехать в летний период, например, в Сочи, находясь на пляже, не мог в полном объеме выполнять работу», — пояснила сенатор.
Напомним, 26 ноября Госдума приняла в окончательном третьем чтении законопроект о регулировании удалённой работы. Он должен вступить в силу с 1 января следующего года. Согласно документу, прогул не может быть основанием для увольнения сотрудника на удалёнке. Однако такого работника возможно уволить за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины — такие поправки были предложены ко второму чтению законопроекта в Госдуме.