Работодатель вправе перевести сотрудников на удалённую работу, даже если такой формат не предусмотрен трудовым договором. Об этом сообщает «РИА Новости» со ссылкой на Минтруд РФ.
Компании могут использовать такую возможность «в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции» в отношении сотрудников, для которых существуют такие технические возможности, уточнили в ведомстве.
Для перевода работников на удалёнку работодателю необходимо издать соответствующий приказ. В документе должны быть прописаны условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие условия, если в этом есть необходимость. Кроме того, работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов удалённо, а впоследствии оформить их в установленном порядке.
«Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений», — подчеркнули в министерстве.
Напомним, законопроект о регулировании удалённой и дистанционной работы был внесён в Госдуму в середине июня группой депутатов во главе со спикером Госдумы Вячеславом Володиным и председателем Совета Федерации Валентиной Матвиенко. Он регулирует порядок взаимодействия работника и работодателя, содержит нормы о рабочем времени и отдыхе удаленных сотрудников (в частности, право «быть офлайн»), а также регламентирует типы дистанционной занятости.
Документ снимает ограничение касательно рабочего места сотрудника на удалёнке: работать можно везде, где есть интернет. Кроме того, в законопроекте прописана возможность компенсации расходов удалённых работников. Госдума приняла документ в первом чтении 21 июля.
При подготовке ко второму чтению в законопроект могут вписать положения о выплатах сотрудникам на удалёнке северных надбавок и доплаты за «вредность». Окончательного решения по этому вопросу пока нет.