Исследовательский центр Superjob выяснил причины, по которым кандидаты отказываются от предложенного места.
Как выяснилось, россияне предпочитают проходить собеседование со специалистом по персоналу своего возраста (20%) или старше (16%). Труднее всего оказывается кандидатам старше 45 лет. Они чаще других предпочитают проходить собеседование со специалистом своего возраста. Поэтому компания может потерять ценного работника, если доверит собеседование человеку моложе 24 лет.
Внешность рекрутера оценивают 3 из 10 соискателей. Особенно придирчивы женщины и специалисты, которые рассчитывают на высокую зарплату. Обращают внимание на опрятность и выбранную одежду, рассматривают прическу, макияж, маникюр, оценивают состояние кожи рук, выбор парфюма, чистоту обуви.
Наличие татуировок также может сослужить плохую службу. Потенциальных работников может отпугнуть представитель работодателя с татуировками на видимых частях тела, отмечается в исследовании.