Нанимать на работу граждан пенсионного возраста готовы 66% российских компаний: 38% уже принимают кандидатов-пенсионеров, ещё 28% выразили такое намерение, но пока ещё ни разу этого не делали. Вообще не рассматривают соискателей пенсионного возраста 34% работодателей. Таковы результаты опроса, проведённого HH.ru.
В Саратовской области 81% работников отмечают, что их взаимоотношения с коллегами-пенсионерами такие же, как и со всеми остальными. 6% — что более тёплые, 3% — что менее тёплые. На вопрос, должны ли работодатели трудоустраивать и сохранять в должности сотрудников пенсионного возраста, больше половины опрошенных (63%) ответили: «Будет здорово, если рабочих мест хватит на всех». 26% считают, что пенсионеры должны иметь возможность зарабатывать и быть полезными обществу. Ещё 6% работников региона выступили категорично против и ответили, что пенсионеры уже отработали своё и нужно дать дорогу молодым.
Жители Саратовской области старше 55 лет чаще всего размещают резюме в сферах производства, сельского хозяйства, строительства, недвижимости. В среднем они претендуют на зарплату в 35 тысяч рублей. По мнению соискателей пенсионного возраста, к их сильным сторонам (в сравнении с молодёжью) можно отнести более ответственный подход к работе, ценный для компании опыт, а также понимание, чего они хотят, и умение добиваться в работе своего. Кроме того, пенсионеры готовы быть наставниками и передавать опыт более молодым сотрудникам и заинтересованы в долгосрочной занятости.
Напомним, по данным сервиса «Авито Работа», в Саратове летом нынешнего года выросло количество пенсионеров, которые выкладывают свои резюме в надежде на трудоустройство. Таких резюме стало на 12% больше, чем летом 2019 года.